Recrutement

“Être Responsable, c’est s’engager dans des actions sociales et environnementales durables.”

Brice s’engage à …

Donner à chaque collaborateur les moyens de se former, d’évoluer selon ses projets, cultiver la diversité et l’épanouissement de chacun.
Limiter l’impact de son activité sur l’environnement, les hommes et la société.
Entrer dans une démarche d’achat responsable et à entretenir à long terme des relations de confiance avec ses fournisseurs.
Anticiper et combler les attentes grandissantes de ses clients conso-acteurs.
Mener des initiatives dans les domaines de l’intégration, l’insertion et la solidarité.

Notre partenariat avec l’AGEFIPH facilite le déploiement national de la politique travailleurs handicapés sur notre réseau de magasins, nos centres logistiques et notre siège.

Index égalité Femme/Homme

Conformément aux dispositions légales, Jules suit l’index de l’égalité Femmes-Hommes dans l’entreprise.

Cet index permet d’évaluer les pratiques sur 5 critères :

- Écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
- Écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes.
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
- Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

L’analyse des pratiques relevées au prisme de ces 5 indicateurs permet à Brice d’atteindre le score de 84 points sur 100 sur 2018,
ce qui situe Brice au-dessus du niveau exigé par les dispositions légales.